坚守纪律规矩 践行务实担当——在医疗保障内控岗位上落实中央八项规定精神的实践与思考

大家好！今天，我想结合自己从财务科转岗到内控科这四个多月的经历，谈谈对中央八项规定精神的理解和践行体会。中央八项规定，看似是改进作风的具体要求，其核心却是全面从严治党、密切联系群众的深远布局，是我们做好一切工作的根本遵循和纪律保障。

今年，我结束了在财务科7年的工作，转岗到内控科。新岗位对我而言是全新挑战，更面临着特殊局面：科长因病休假，交叉检查留下一堆整改任务，新年度工作计划亟待制定，统计报表编制与县市报表的审核也需按时完成。我每天都在高强度吸收新业务知识，心理压力不言而喻。5月，我又加入专项整治工作专班，肩上的担子更重了。但如今回望，这些困难反而成为我深化理解、躬身践行八项规定精神的“实践课堂”。

一、以“求真务实”破形式主义顽疾，让整改落地有声

接手经办机构交叉检查整改任务时，面对的是沉甸甸的问题清单。收集整改台账、撰写整改报告，绝非简单的文字汇总。我坚持以“实”筑基，逐一核实问题是否真整改、措施是否真落地、效果是否真显现。不能停留在纸面“过关”，必须穿透表象，触及根源，确保每一个问题整改都经得起检验；以“细”为要，建立标准化整改台账，明确责任主体、时间节点、推进进度与佐证材料，让每一项整改记录都成为作风建设的“试金石”；以“深”为径，透过具体问题，反思制度漏洞、流程缺陷和管理薄弱环节，推动制定更有针对性的内部控制管理。这正是八项规定所倡导的“注重实效、解决问题”的务实作风在业务领域的延伸。

二、凭“艰苦奋斗”筑管理根基，化压力为奋进动力

在科长缺位、任务叠加的困境下，编制《2025年中心岗位职责》和《2025年内控监督检查工作计划》，是打基础、利长远的系统性工程。我坚持“勤”勉履职： 在时间紧、任务重的情况下，发扬艰苦奋斗精神，主动加班加点，深入学习政策法规、研究业务流程、梳理岗位风险点，确保职责清晰、边界明确、计划可行。“精”益求精： 岗位职责的厘清，本身就是对权责不清、推诿扯皮等官僚主义作风的预防；监督检查计划的制定，强调精准监督、有效覆盖，避免“撒胡椒面”式的无效监督，体现了对工作效能的追求。“韧”劲坚持： 学习填报统计月报、季报，看似常规，实则要求严谨细致、不仅要对各项医保政策把握到位，还得保证数据真实准确以及逻辑的清晰合理，这对于还不熟悉统计报表的我需要耐得住繁琐，在对县市报表一遍又一遍的审核中坚持锤炼过硬作风。

三、守“清正廉洁”铸内控屏障，严守纪律红线

作为内控工作者，防控廉政风险是职责所系。从财务岗位转岗而来，我深知资金管理环节的廉洁风险。工作中，我以“严”字立身，在制定内控计划、参与监督检查、处理调度信息时，必须时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守各项基金管理和工作纪律，做到自身正、自身硬；以“防”字为要，通过完善内控制度、强化流程监督，将廉洁要求嵌入业务环节，形成“不能腐”的机制，这本身就是对奢靡享乐之风、以权谋私行为的制度性防范。以“控”字为责，发挥内控“风险哨兵”作用，对苗头性问题早发现、早预警，既守护制度尊严，更守护同志成长。

这段时期的岗位历练让我深刻认识到：落实八项规定精神，不是抽象的口号，而是具体而微的行动。它体现在每一次严谨的数据核对、每一份扎实的整改报告、每一项清晰的责任界定之中。

内控工作与作风建设密不可分。内控是防范风险、保障合规的“防火墙”，而优良作风是确保内控有效运行、目标实现的“润滑剂”和“助推器”。只有作风过硬，内控才能真正“控”得住、“防”得牢。

岗位就是责任，履职就是担当。无论在哪个岗位，我们都要时刻以八项规定精神为镜鉴，反躬自省，将“务实、节俭、廉洁、为民”的要求融入血脉，转化为履职尽责的强大动力。作风建设永远在路上。作为一名医保系统的内控工作者，我将继续以中央八项规定精神为指引，立足本职岗位，发扬求真务实、艰苦奋斗的作风，保持清正廉洁的本色，始终心系参保群众，以更加饱满的热情、更加严谨的态度、更加扎实的工作，筑牢医保基金安全防线，为守护好人民群众的“救命钱”贡献自己的力量，以实际行动诠释对党忠诚、服务人民的初心使命！（州医疗保障事务中心-内部控制管理科——蒋一平）